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Apple面试问题集

时间:2020-06-06  作者:
Apple面试问题集

本系列文透过介绍不同的网路公司于网路上流传的面试问题,由笔者摘录并分析,让大家能透过题目了解不同公司的文化,与选人的标準。

先前已发布的文章有:

读者们可参考,透过交叉比较,很容易看出不同公司文化真的是迥异。都是伟大的公司,也都是值得我们学习的榜样。

本篇谈的是网路上流传的 Apple 面试题目:

问题 1: 请把 “设置时间"的公式写出来。

问题 2: 为什幺我们应该雇用你?

问题 3: 请描述你一个好的 以及一个坏的使用者体验。

问题 4: 请描述你的经验,关于你教一个人某件事情,她第一次没作对,你怎幺处理的?

问题 5: 你熟悉苹果产品吗?

问题 6: 你会怎幺处理一位不爽的客户?

问题 7: 描述一下,你有没有遇过这样的情况,就是你觉得你是对的,而所有人都觉得你是错的?

问题 8: 描述一下你从无到有做出一个商业计画,跟管理阶层沟通,并取得认可的经验?

问题 9: 软体要发行了前两週,你才发现有些功能还没做好,你会怎幺办?

问题 10: 你曾为工作环境带来的价值是什幺?

问题 11: 谁是你的导师?

问题 12: 你觉得你五年后会怎样?

问题 13: 如果你能重作你前一份工作,整个职涯,你会怎样做的不同?

由于 Apple 有一大块 business 透过 Apple Store,有一堆在前线跟客户接触的人员,客户关係处理相当重要,因而客户相关问题被询问与重视的程度特别的高,也凸显了 Apple 在使用者经验与客户服务上的重视程度。Apple 在创造独特的客户体验上已经是经典案例,而似乎每年都还有创新跟进步,从这些面试问题中,Apple 筛掉那些对管理客户关係没兴趣或不重视的人,应该是成功的原因之一。

向 Apple 学习服务与创造体验的文化,向上提升你的产品,一样~共勉之~


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